当事務所は、まず就業規則の見直しと改定を中心として、人事労務の適正化と業務の効率化を図ります。また、合わせて日々の人事労務に関する相談も気軽にできる関係性を大切にしています。社労士との相性は、企業様においても、とても重要なポイントです。従いまして、初回の相談は無料でお受けいたしております。
補足）
助成金に関しての考え方
近年、相談において話題に上がります助成金に関しては、まず社内の労働環境や就業規則などを把握し、整えたうえ（助成金によっては、就業規則の改定が必要の場合があるため）で、支給を受けられるようアドバイスをさせていただくスタンスを取っています。助成金のスポット業務は基本的にお受けしていませんが、一般的なご質問や支給要件、社内にて行う場合の支援はわかりやすく、支給につながるよう、丁寧にさせていただいております。
サービスご利用の流れ・・・ ①無料相談にて、人事労務に関するお悩みやご相談を直接訪問し、お伺いします。 （お時間は気にせず、無料にて対応させていただきます。お気軽にどのようなご相談でも当日は結構です。）
②引き続き、ご希望いただけましたら、後日、就業規則や各種労使協定のチェック、法令順守の状況を実際の書面などを確認、点検させていただきます。（労務監査を受けることができるイメージです） ③確認、点検結果を踏まえて、就業規則などの改定提案などを通して、人事労務に関する法令への適正化などをアドバイスさせていただきます。
④①から③までの結果と印象にて、検討いただき、納得いただければ、今後の相談顧問として契約を結ばせていただきます。法令改正の情報提供、助成金アドバイス、日々の相談をお受けさせていただきます。原則、訪問は月１回以上を目安にさせていただきます。必要な場合のみの訪問や相談をご希望の場合もお気軽にご相談ください。（当事務所、来所にてのご相談も可能です）
2023.12 ピース社労士事務所
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