本日は、どの会社でも問題の1つになります「離職率の低下に効果的な手法」について、解説の第3回目となります。今回は総括をいたします。
シンプルな結論・・・
総括としては、その一連のアクションを社員に見えるように行い、会社として従業員を大切にしているという印象を、従業員に持ってもらうことが大切と考えられます。
総 括
（事業主が理解しなくてはいけないポイント）
これら（離職理由に対する離職防止のためのアクション）を適切に実行することは、従業員の職場に対する帰属意識が高まり、モチベーションが上がった結果、貢献度も高まり、会社の業績の上昇が見込まれます。業績の工場は企業の成長を促し、それと同時に、従業員へのきちんとした評価と待遇改善を行うことが大切です。これを事業主の方が理解している必要があります。
補 足
そのほかにも効果的な手法・・・
性格診断で客観的な分析を行う。
性格分析を通して、人間関係などの相性を見極めて、適切に配置をおこなう。（是非お勧めできる性格診断をピース社労士事務所では、ご用意がありますので、ご相談ください）
適切な人員配置は、その個人の能力の開花と開発を図れる可能性もあります。
社会保険労務士に企業診断をしてもらう。
企業診断で法令上、運営上問題がないかを無料相談などで見てもらうことも有効ですので、お勧めいたします。引き続き、日頃からの人事労務に関するニュースや法改正の情報なども知ることできますので、有効と考えられます。
ピース社労士事務所では、今後も随時、情報発信を行っていきます。初回相談は無料ですので、どのような事でも、お気軽にお問合せください。
神奈川県 東京都の人事労務のご相談は・・・
ピース社労士事務所
社会保険労務士
高野 尚宗
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