2023年7月20日読了時間: 2分

第2回　給与計算講座　歩合給とは？

みなさま、こんにちは。給与計算講座　第2回となります。

暑い日が続いている話題をすると、もっと暑い気がしてきますね。今日はアイスの話題、皆様はどんなアイスがお好きでしょうか。僕は決まったものをつい買ってしまいます。順位にしてみました。

１位　パルム　(１年中買いますね)

２位　クーリッシュ（車で移動が多いのですが、車内で気分転換に食べます）

３位　チョコモナカジャンボ（溶けにくく、チョコとバニラのバランスが好き）

とまあ、こんな感じですが、サーティワンアイスクリームも好きです。

歩合給とは・・・

歩合給とは、成果報酬型の給与制度で、本人の業績や成果に応じて給料が支払われるものです。例えば、営業や販売などの職種に多く、売上などの成果や業績に応じて支払われる給料のことで、「売上金の〇％」、「売上1件当たり〇円」を上乗せして支払われます。

歩合給のメリットとしては、労働者が自分自身で稼ぎを増やすことができるため、モチベーションが高まることが挙げられます。一方、デメリットとしては、業績が悪い時には収入が減少することがあるため、月によって、賃金が大きく変動する事もあります。

歩合給の時間外計算方法は、歩合給の額を１ヶ月の総労働時間（時間外労働時間を含む）で割り、１時間あたりの歩合給を求め、その金額に時間外割増賃金の割増率（通常は25%）を乗じることで求められます。

例

歩合給が50,000円

１ヶ月の総労働時間が170時間（時間外労働時間を含む）であった場合

１時間あたりの歩合給は50,000円÷170時間×0.25＝735.29円となります。

従って、10時間の時間外労働に対する時間外割増賃金は

735.29円×10時間×0.25＝1,838円となります。

歩合給は、時間外手当の計算に含めることを見落としているケースが意外と多いです。その場合は未払い賃金となり、最大で3年間、遡り、支払いをすることになります。人数が多い会社においては、リスクとなりますので、是正が必要です。

ピース社労士事務所では、今後も随時、情報発信を行っていきます。初回相談は無料ですので、どのような事でも、お気軽にお問合せください。