みなさま、こんにちは。新しいカテゴリーの第4回となります。人事労務に役立つ最新の情勢を簡単にわかりやすく解説しています。
本日は高校卒業者の採用選考と内定が始まったことに関する解説になります。
まず、高校卒業者と大学卒業者における採用選考のスケジュールに関しては、違いがあり、今回の解説は高卒予定者に絞っております。
ハローワークによる求人申込書の受付開始（※） ６月１日
企業による学校への求人申込及び学校訪問開始 ７月１日
学校から企業への生徒の応募書類提出開始 ９月５日 （沖縄県は８月30日）
企業による選考開始及び採用内定開始 ９月16日
※高校生を対象とした求人については、ハローワークにおいて求人の内容を確認したのち、学校に求人が提出されることとなります。
ポイント・・・
企業の皆様におきましては、このスケジュールに沿って高校卒業予定者の対応をすることになります。また、履歴書に関しても書式などのルールが厳格に定められ、所定の様式にて対応をする必要がありますので、注意が必要です。
面接日時や会場なども直接、生徒の方への連絡は禁止されています。また、結果を集計し、後日、「新規高等学校卒業者選考結果通報書」によりハローワークに通知も行います。
そして、どの採用に関しても、共通ですが、採用面接時においては、職業安定法第5条の4及び平成11年告示第141号（参照：「公正な採用選考のために」厚生労働省）により、特定事項の個人情報を収集することが禁止されているため、採用時においては、注意することも必要です。
もちろん、採用は採用してゴールではなく、その人材が定着し、企業へ貢献し、企業も業績などがあがり、その人材へ対する評価や適切な待遇を行うという一連のプロセスを意識して採用活動をする必要があると考えております。
ピース社労士事務所では、今後も随時、情報発信を行っていきます。初回相談は無料ですので、どのような事でも、お気軽にお問合せください。
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ピース社労士事務所
社会保険労務士
高野 尚宗
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