みなさま、こんにちは。人事労務講座 第14回なります。
昨日は友人と深夜のドライブを楽しみました。大黒パーキングは車でいっぱい。楽しい時間、よい気分転換になりました。ありがとう＾＾
さて、本日は有給休暇について解説をいたします。
有給休暇とは・・・
年次有給休暇とは、入社後に一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、取得しても賃金が減額されない休暇のことです。
年次有給休暇が付与される要件は２つあります。
(1)雇い入れの日から6か月経過している。
(2)その期間の全労働日の8割以上出勤している。
この要件を満たした労働者は、10日の年次有給休暇が付与されます。また、最初に年次有給休暇が付与された日から１年を経過した日に、(2)と同様要件（最初の年次有給休暇が付与されてから１年間の全労働日の8割以上出したこと）を満たせば、11日の年次有給休暇が付与されます。最大で20日の有給休暇を取得できます。
時効があります
有給休暇使用の時効は2年になるので、最大で20日＋20日となる。（ただし、1年度につき計画的付与により5日は使用することが義務図けられているために、15日＋20日となると思います）
有給休暇の賃金の算出方法（就業規則にどのような算出方法か記載すること）
・通常の賃金を支払う
・平均賃金を支払う
・健康保険法の標準報酬日額（労使協定締結必要）
もちろんパートの従業員にも有給休暇はあります
週所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の付与日数に関しては比例付与といって、常時雇用されている労働者に対しては少なくなりますが、比例して付与されます。ただし、例えば、週5日だったり、週4でも週30時間を超える場合は通常の付与日数になります。
有給休暇は新、旧どちらから使用するか決まりはありません
これは、例えば有給休暇が残り日数5日あった従業員が、あらたに11日付与された場合、どちらから使用するか？ということです。
以前あったケースですが、先に2年の時効になるのは、5日であるのですが、その会社では、有給の使用は新しい11日から減っていくいったものです。つまり、5日の有給を使い切るには、まず11日使用しなくてはならないものです。有給を取っておくと、自動的に旧の5日が時効を迎え、無駄になってしまう可能性があります。
法律的には就業規則に載っていれば、この取り扱いは、特段違法ではないのですが、従業員からのクレームや会社への不満の声がありました。こういった小さな事がモチベーションの低下に繋がる事例と感じました。
ピース社労士事務所では、今後も随時、情報発信を行っていきます。初回相談は無料ですので、どのような事でも、お気軽にお問合せください。
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