みなさま、こんにちは。人事労務講座　第14回なります。 昨日は友人と深夜のドライブを楽しみました。大黒パーキングは車でいっぱい。楽しい時間、よい気分転換になりました。ありがとう＾＾ さて、本日は有給休暇について解説をいたします。 有給休暇とは・・・...

みなさま、こんにちは。人事労務講座　第14回なります。 沖縄は梅雨明けが近づいております。事務所の庭のひまわりも大分、成長してきたので、楽しみです。台風でやられないか心配です。 さて、今日は24協定に関して、解説していきたいと思います。昨日の36協定からの数字つながりです。...

みなさま、こんにちは。人事労務講座　第13回なります。 今日は36協定に関して、解説していきたいと思います。 36協定とは・・・ 労働基準法では、労働時間は原則として、１日８時間・１週40時間以内とされています。 これを「法定労働時間」といいます。また、休日は原則として、毎...

みなさま、こんにちは。人事労務講座　第11回なります。 今日は労働時間に関して、解説していきたいと思います。 労働時間とは・・・ 労働時間とは、「使用者の指揮命令下に置かれている時間」のことをいい、 使用者の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当た...

みなさま、こんにちは。人事労務講座　第11回なります。 今日は休憩時間に関して、解説していきたいと思います。 休憩とは・・・ 労働基準法　第34条（休憩） 1.使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩...

みなさま、こんにちは。人事労務講座　第10回なります。 前回と、前々回で「使用者」と「労働者」に関してそれぞれ解説いたしましたが、今日はその関係性において、重要な「労働契約」について解説いたします。尚、来年の４月１日より労働条件の明示に関して、重要な改正もありますが、まずは...

みなさま、こんにちは。人事労務講座　第9回となります。 前回は労働基準法における「使用者」について解説させていただきましたが、今回は同じく労働基準法における「労働者」について解説させていただきます。 労働者とは・・・ 労働基準法第９条...

みなさま、こんにちは。人事労務講座　第8回となります。 今回は労働協約や労使協定の説明の中にもよく出てくる「使用者」とは？という部分に関して説明させていただきます。尚、使用者の定義に関しては、それぞれの法律ごとに解釈が異なることがございますが、今回は労働基準法についての使用...

みなさま、こんにちは。人事労務講座　第7回となります。 引き続き、ポイントとしては、広く浅くを心掛けております。 「　社会保険労務士の仕事は何ですか？　」という質問をたびたびいただきます。 僕はその質問をいただいた際には、以下のように説明しています。...

みなさま、こんにちは。人事労務講座第6回となります。前回は労働協約に関して取り上げました。今回は、労働協約と名前が似ています「労使協定」について、解説いたします。 労使協定とは・・・ 事業場（それぞれの工場や事務所）の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合...

みなさま、こんにちは。人事労務講座第5回となります。前回は就業規則に関して、取り上げました。今回は、労働協約について、解説いたします。 労働協約とは・・・ 労働協約は、「労働組合が使用者間と労働条件や労使関係全般について交渉を行い、それを書面で約束したもの」というとわかりや...

人事労務講座の第４回、労働基準法における就業規則に関して解説いたします。 就業規則とはなにか・・・ 就業規則とは、事業所（支店や各工場など）における労働者の労働条件や服務規律などを定めたものになります。 使用者が労働組合または労働者の代表の意見を聞いて作成や改定を行います。...

みなさま、こんにちは。人事労務講座第3回となります。 実は、この3つが7月の期日までに申告すべき、人事労務管理に関しての大きな報告となります。もしかすると、この時期にボーナスの支給がある会社さんは、賞与支払い届も提出するかもしれませんね。＾＾...

みなさま、こんにちは。人事労務講座第２回になります。 誰にでもわかりやすくを心掛けておりますが、今後はより専門的な記事も公開する予定ですので、ぜひご覧ください。 算定基礎とは・・・ 社会保険加入者における7月1日現在に在籍している者の標準報酬月額（毎月の社会保険料（健康保険...

みなさま、こんにちは。ピース社労士事務所、社会保険労務士の高野です。 関東も梅雨入りいたしました。 今回は、労働保険年度更新について、ポイントをわかりやすく解説いたします。 労働保険とは・・・ 雇用保険と労働者災害補償保険(労災保険)を相称したものになります。...